Каким будет МРОТ с 1 января 2025 года
. На сколько его повысят и что от этого изменится
Премьер-министр Михаил Мишустин объявил о планах увеличения минимального размера оплаты труда (МРОТ), который в начале 2025 года составит 22 440 руб.
«Это поможет повысить зарплаты порядка 4 млн работников», — отметил глава правительства.
Ранее также Минтруд предлагал проиндексировать минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на 16,6% с 1 января 2025 года. 22 октября Госдума повысила МРОТ, приняв закон сразу во втором и третьем чтениях.
Таким образом, он увеличится более чем на 3 тыс. руб. При этом изменится не только размер, но и методика расчета показателя [1]. РБК Life выяснил, сколько составит МРОТ в 2025 году.
Что такое МРОТ
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это показатель, ниже которого не может быть заработная плата работника за месяц. Если сотрудник трудился на полную ставку и выполнил обязанности, работодатель должен выплатить ему вознаграждение не ниже уровня МРОТ [2].
Госдума устанавливает МРОТ федеральным законом на всей территории России сразу. Его величина не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения страны [3].
МРОТ подлежит ежегодной индексации. Обычно правительство РФ увеличивает показатель каждый год с 1 января.
В России использовали разные методики расчета МРОТ. Так, с 2007 по 2020 год включительно минимальный размер оплаты труда напрямую зависел от прожиточного минимума. В понятие «прожиточный минимум» входит сумма, которая нужна человеку для закрытия основных потребностей — питания, жилья, покупки одежды и средств гигиены.
В 2021 году вступили в силу новые правила: соотношение между минимальной и медианной заработной платой должно было составлять 42%. Медианная зарплата делит работающее население на две равные части: одна половина получает вознаграждение выше нее, а вторая — ниже. В 2023 году этот показатель составлял 46 751 руб.
Введенные против России санкции и последовавшая за ними инфляция в 2022 году привели к «особому порядку» расчета МРОТ. До конца 2024 темпы увеличения МРОТ должны на 3 п.п. опережать динамику роста прожиточного минимума.
С 2025 года в России МРОТ снова будут рассчитывать исходя из медианной заработной платы. Соотношение между ними будет увеличено с 42 до 48%.
«МРОТ зависит в том числе от уровня инфляции, довольно странного показателя в нашей стране. Государственные структуры собирают сведения о том, что у нас уровень инфляции, допустим, меньше 20%. Но если посмотреть на рынок фактически, окажется, что необходимые человеку продукты разных категорий, например молочные, в некоторых регионах подорожали гораздо больше этих же 20%.
Помимо минимальной корзины продуктов, есть еще услуги ЖКХ, стоимость которых у нас поднимают тоже почему-то не по уровню инфляции. Если бы все соответствовало уровню инфляции, МРОТ был бы более реалистичен».
Размер МРОТ в 2025 году
С 1 января 2025 года МРОТ в России должен составить 22 440 руб. [1]. Таким образом, показатель увеличат на 16,6%: в 2024 году он составляет 19 242 руб. в месяц. МРОТ в 2023 году составлял 16 242 руб.
В рамках ПМЭФ-2023 президент России Владимир Путин подчеркнул, что к 2030 году минимальный размер оплаты труда вырастет в два раза, что станет стимулом для роста зарплат в стране.
МРОТ по регионам
Регионы могут при необходимости увеличивать МРОТ, установленный правительством РФ [4].
В районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям сверх МРОТ начисляют районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы.
Кроме того, минимальный размер оплаты труда отдельных субъектов РФ может быть установлен региональным соглашением. Например, в Санкт-Петербурге с 1 января 2025 года МРОТ для работников организаций внебюджетной сферы составит 28 750 руб. [5]. В 2024 году показатель равен 25 тыс. руб. МРОТ в Москве в 2024-м составляет 29 389 руб. В Тверской и Ивановской областях нет действующего регионального соглашения — там применяют федеральное значение МРОТ [6].
На что влияет МРОТ
Рост МРОТ оказывает влияние и на другие экономические показатели.
- Заработная плата. Работодатель не может платить сотруднику сумму ниже МРОТ за месяц труда в полную смену. При этом минимальный размер оплаты труда показывает сумму до уплаты НДФЛ, то есть на руки работник получит на 13% меньше. Работодатель имеет право платить сотруднику меньше МРОТ, если тот трудится неполный день или не на полную ставку.
- Пособия. От МРОТ зависит величина пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет, размер больничных и иных выплат. Если сотрудник работает неполную смену и его зарплата ниже МРОТ, то при расчете пособия все равно будут учитывать установленный минимальный размер оплаты труда.
- Страховые взносы. Представители малого и среднего бизнеса платят взносы по ставке 30% с выплат в пределах МРОТ и по ставке 15% — с выплат выше этого показателя [7].
«В Москве один лимит минимальной зарплаты, ниже которой организации не вправе платить человеку, работающему полный рабочий день. В Петербурге, Казани — другой. Этот уровень в регионах всегда был выше федерального МРОТ.
При повышении МРОТ происходят изменения с точки зрения прав работника — растут зарплаты. Работодателям, у которых сотрудники трудятся действительно на минимальной оплате, надо повышать окладную часть. Это дополнительные хлопоты по планированию. Для бухгалтера или кадровика тоже есть сложности: надо сразу делать дополнительные соглашения.
Также при повышении МРОТ в организациях растет нагрузка социальных взносов. Это необходимо учитывать бухгалтерам при расчете заработной платы и планировании некоего будущего».
«С повышением МРОТ у предпринимателей вырастут расходы. Наверное, для небольших компаний эти суммы не будут самыми существенными, а вот для ИП за МКАД они станут довольно значимыми. Это может привести к тому, что работники начнут получать серую зарплату или количество сотрудников в какой-либо компании будет минимальным».
Что делать, если зарплата меньше МРОТ
Если сотрудник работает на полную ставку и выполняет трудовые обязанности, его зарплата не может быть ниже установленного МРОТ. В случае нарушения прав работник может обратиться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру. За нарушение трудового законодательства компании грозит штраф до 50 тыс. руб. [8].
Невыплата МРОТ более двух месяцев — это уже уголовная ответственность, и работодателю грозит штраф в размере до 500 тыс. руб. Если же нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, наказанием может стать лишение свободы сроком до трех лет [9].
«Работодатель может взять сотрудника на долю ставки, и человек будет получать меньше МРОТ. Иногда сотрудник не знает, что написано у него в контракте. Например, при подписании договора он не заметил, что там указали полставки. Сотрудник работает 40 часов в неделю и больше, выполняет обязанности и при этом получает низкий уровень оплаты труда.
В этой ситуации каждому человеку нужно быть хоть немного финансово грамотным и договороспособным. Сотрудник должен понимать, что его права должны документально подтвердить на бумаге. Нужно обязательно увидеть трудовой договор, внимательно его прочитать и только после — подписать».
«Люди, зарплата которых ниже уровня МРОТ, должны идти в трудовую инспекцию. Но на практике они никуда не обращаются, потому что боятся потерять место работы. Часто используют еще и рынок нелегальной рабочей силы — этой категории работников даже некуда пожаловаться. Анонимного сервиса для этих целей у нас нет. В таком случае поступало бы очень много обращений и провести столько проверок было бы очень сложно».
