Рейтинг РБК: 25 женщин-СЕО российского бизнеса
Проблема любого женского бизнес-рейтинга, своего рода «первородный грех», — в самом факте гендерного деления участников коммерческой деятельности. Но доля топ-менеджеров или предпринимателей мужчин в подобных списках так велика, что женщин часто просто не видно, будто их нет совсем. В рейтинге крупнейших компаний России РБК 500 доля женщин-CEO — чуть больше 5%, и по мировым меркам это еще очень неплохой результат и вполне заслуженный повод показать их отдельно
Подробнее о методологии рейтинга
№ | Компания | Руководитель | Выручка*, млрд руб. | Рост выручки* | Штат, чел.* | Итоговый балл |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | Группа «Илим» | Ксения Соснина | 102,5 | 44% | 17 354 | 472 |
Сегмент: Лес и деревообработка Должность: Генеральный директор Ксения Соснина стала лидером рейтинга благодаря смене работы: с позиции президента российского подразделения американской International Paper (IP) в июне 2016 года она перебралась в кресло гендиректора лидера отечественной целлюлозно-бумажной промышленности — группы «Илим» (интересно, что и в IP, и в «Илим» Соснина приходила на смену одному и тому же менеджеру — Францу Йозефу Марксу). Для ориентированного на экспорт «Илима» прошлый год выдался особенно удачным: показатель EBITDA вырос в 1,5 раза, до рекордного уровня $724 млн, операционная рентабельность составила 37,5% против 21,9% годом ранее. Группа завершила инвестпрограмму объемом $2 млрд (около $1,4 млрд — заемные средства) и в 2016-м готова вложить в развитие бизнеса еще $1 млрд, говорил в интервью «Коммерсанту» один из основных акционеров Захар Смушкин. Соснина еще во время работы в International Paper курировала работу СП американского холдинга и «Илима» (International Paper принадлежит 50% Ilim Holding SA, головной компании группы), с 2015 года входила в состав совета директоров группы, а теперь реализует стратегию до 2030 года, утвержденную советом. На ПМЭФ в этом году Смушкин представил ее губернаторам Иркутской и Архангельской областей, основных регионов присутствия «Илима». Выпускница МИФИ, Соснина дополнительно изучала управление бизнесом в Университете Южной Каролины и с начала 2000-х работала в индустрии деревообработки. Первые годы карьеры она провела в российском подразделении скандинавского концерна Stora Enso. |
||||||
2 | Группа «Рольф» | Татьяна Луковецкая | 114,1 | -13% | 5 646 | 450 |
Сегмент: Автомобили Должность: Генеральный директор Татьяна Луковецкая уступила лидерство в рейтинге из-за плохой конъюнктуры. Бизнес автодилеров в 2015 году падал вместе с покупательной способностью населения (если в 2012-м россияне купили около 3 млн автомобилей, то в 2015-м — лишь 1,6 млн), и минус 13% в выручке «Рольфа» не худший результат: конкуренты из «Автотора» и «Автомира», например, обрушились более чем на 30%. Луковецкая, почти всю карьеру посвятившая «Рольфу», сохранила за компанией около 4% российского рынка (в 2015-м группа продала около 85 тыс. автомобилей, из них новых — 62,5 тыс.). В портфеле брендов «Рольфа» — 19 иномарок и УАЗ. В начале 2016-го группа завершила сделку слияния с дилером «Пеликан-авто». Задача «Рольфа» — «максимально подготовленным» подойти к кризису, который ориентировочно наступит в 2020-м, говорил в интервью «Ведомостям» основатель и основной акционер компании Сергей Петров. «Будем стараться в этот момент не иметь долгов, создать наиболее эффективную структуру, возможно, продать недвижимость кому-то», — перечислял он задачи менеджмента. Сам Петров после ухода из Госдумы планирует вернуться в совет директоров «Рольфа». |
||||||
3 | Иркутская нефтяная компания | Марина Седых | 107,2 | 19% | 4 500 | 419 |
Сегмент: Нефть и газ Должность: Генеральный директор Юрист по образованию, Марина Седых бессменно руководит Иркутской нефтяной компанией с 2000 года. Ее состояние, основная часть которого приходится на 10% акций ИНК, Forbes оценивает в $160 млн. Доход Седых в 2015-м второй год подряд превысил 400 млн руб.: о заработках она отчитывается как депутат от «Единой России» в иркутском заксобрании. ИНК — один из крупнейших независимых игроков на нефтегазовом рынке с лицензиями на освоение 23 участков в Восточной Сибири. В прошлом году компания инвестировала в развитие 36 млрд руб. и нарастила добычу по сравнению с 2014-м на 36%, до 5,6 млн т. В этом году такой же объем углеводородов ИНК добыла уже за девять месяцев. |
||||||
4 | «Л'Этуаль» | Татьяна Володина | 72,5 | 16% | 13 339 | 304 |
5 | «Оборонстрой» | Лариса Левина | 64,9 | -10% | 9 087 | 192 |
6 | «БМВ Русланд Трейдинг» | Елена Смирнова | 76,74 | -12% | 236 | 184 |
7 | «Санофи Россия» | Наира Адамян | 47,47 | 3% | 2 233 | 136 |
8 | «Билла» | Елена Мальцева | 39,18 | 13% | 10 000**** | 143 |
9 | ЦЭНКИ | Ранохон Джураева | 34,47 | 7% | 14 000 | 141 |
10 | «Вайлдберриз» | Татьяна Бакальчук | 29,48 | 26% | 6 000** | 125 |
11 | «Рив Гош» | Юлия Принц | 30,63 | 15% | 7 500** | 120 |
12 | Группа «Независимость» | Елена Журавлева | 32,28 | 22% | 3 487 | 110 |
13 | «Новосибирскэнергосбыт» | Татьяна Подчасова | 32,27 | 15% | 1 606 | 109 |
14 | ОФ «Петербургская топливная компания» | Татьяна Медведева | 36,42 | -17% | 2 400 | 107 |
15 | Новикомбанк | Елена Георгиева | 27,38 | 60% | 779 | 104 |
16 | «Эйвон Бьюти Продактс Компани» | Елена Старкова | 30,4 | 24% | 1 300 | 103 |
17 | Транскапиталбанк | Ольга Грядовая | 24,6 | 39% | 2 357 | 93 |
18 | ABI Product | Ирина Федотова | 22,53 | 27% | 5 000** | 91 |
19 | Независимая энергосбытовая компания Краснодарского края | Юлия Базылева | 26,85 | 10% | 1 250 | 87 |
20 | «Эбботт» | Елена Карташева | 25,68 | 8% | 1 500 | 79 |
21 | «Дон-Строй Инвест» | Алена Дерябина | 28,96 | -22% | 1 053 | 76 |
22 | «Полушка» | Ирина Парис | 20,07 | 15% | 3 500*** | 67 |
23 | «Сибирский антрацит» | Анастасия Попрыгаева | 22,26 | 17% | 2 355 | 68 |
24 | «Астразенека Фармасьютикалз» | Искра Рейч | 19,29 | 17% | 1 300 | 63 |
25 | «Крка Фарма» | Наталья Радченко | 17,53 | 13% | 3 000*** | 62 |
* Выручка в 2015 году; рост выручки — в % к выручке 2014 года; штат на 31 декабря 2015 года:
** — данные порталов HeadHunter, SuperJob
*** — среднее значение диапазона, указанного в «СПАРК-Интерфакс»
**** — оценка журнала РБК
Источники: данные компаний, рейтинг РБК 500
Причин для такой существенной процентной разницы несколько. До недавнего времени большинство исследований на эту тему сходилось в том, что главной проблемой являются общественные гендерные стереотипы в сочетании с отсутствием законодательной базы, которая бы женщину от этих стереотипов защищала. Казалось бы, простая логика: если закон будет карать за дискриминацию на работе по половому признаку, то и дискриминация исчезнет. Но даже в странах, где нормативная база по данному вопросу существует десятилетиями, не все идеально. Например, доля женщин-CEO в рейтинге 500 крупнейших компаний США журнала Fortune в этом году еще меньше, чем в аналогичном российском, — всего 21 человек.
Оказалось, что защитить от воздействия стереотипов самих женщин гораздо сложнее, чем установить четкие правила для работодателей. В 2012 году профессор Университета Карнеги Меллон Линда Бэбкок провела любопытное исследование среди выпускников бизнес-школ. Выяснилось, что женщины, например, не склонны обсуждать повышение зарплаты с руководителем, в отличие от мужчин. Только 7% опрошенных девушек со степенью MBA против 57% опрошенных мужчин готовы сразу же обсуждать размер компенсации. При этом стоимость одной и той же работы на рынке труда женщины склонны оценивать на 30% ниже, чем мужчины.
Часто женщины не только боятся бороться за зарплату и ее повышение, но и вовсе отказываются от такого, потому что не уверены, что справятся с новой должностью. Согласно проведенному в 2015 году опросу журнала Time, две трети работающих женщин не готовы занять позицию на ступень выше из-за страха провала, тогда как подавляющее большинство мужчин согласились бы на это, не задумываясь. По тем же причинам женщины реже переходят на работу в другие компании.
Многие героини этого номера журнала — исключения из всех правил. Например, сразу две участницы нового рейтинга — Ксения Соснина и Наира Адамян — поменяли работу, оставшись в топ-25. Более того, они укрепили позиции: Адамян поднялась с 11-й на седьмую строчку, оставив пост главы российского подразделения Johnson & Johnson в пользу российского подразделения фармацевтической компании Sanofi. А Соснина, перебравшись из российского подразделения International Paper в группу «Илим», поднялась за год на 18 позиций и стала лидером рейтинга.
Гендиректор компании Marsfiled Capital Екатерина Лапшина не входит в рейтинг (он не учитывает фонды прямых инвестиций) и тоже является исключением из правил. Она несколько раз меняла работу, отказываясь от стабильной карьеры в пользу сложных, но интересных проектов, и не боялась приходить в сферы, где юную девушку могли не воспринимать всерьез.
Участницы рейтинга опровергают и стереотипы о типично женских и неженских сферах. И хотя больше всего менеджеров из сферы торговли (шесть человек, 24%), следом — фармацевтика (четыре человека, 16%) и автомобили (три человека, 12%). По два резидента в списке (8%) есть у нефтегазовой индустрии, финансов и электроэнергетики, а по одному (4%) — даже у деревообработки, космической индустрии, девелопмента, строительства инфраструктуры, сельского хозяйства и горной металлургии.
Значительная часть рейтинга РБК 500 — во многих смыслах очень консервативные государственные и окологосударственные компании. Но и тут есть положительные изменения. В прошлом году единственной женщиной, возглавлявшей госкомпанию, была и.о. гендиректора ЦЭНКИ Ранохон Джураева. В этом году к ней присоединились генеральный директор «Оборонстроя» Лариса Левина и председатель правления «квазигосударственного» Новикомбанка Елена Георгиева.
В списке CEO-компаний Fortune 500 первая женщина появляется на восьмой позиции, в РБК 500 — на 90-й. Для паритета женщина должна была бы возглавлять «Сургутнефтегаз» или Сбербанк. К слову, несмотря на то, что в банковской сфере России традиционно работает очень много женщин, большинством банков страны управляют мужчины. С другой стороны, женщина руководит российским ЦБ.
Основу рейтинга составили компании из списка РБК 500: женщины возглавляют 27 из них, а также девять русских «дочек» транснациональных корпораций с локальной выручкой от 15 млрд руб.
Положение в рейтинге зависело от трех переменных. В первую очередь от выручки возглавляемой компании (этот показатель был самым важным), во вторую — от численности штата. (Некоторые сотрудники русских «дочек» международного бизнеса не подчиняются главам национальных представительств, но в расчетах это не учитывалось.) Наконец, от роста выручки компании в 2015 году по сравнению со среднеотраслевыми показателями.
Чтобы успешно выступить в рейтинге, компания, занимающаяся розничной торговлей, должна была показать при прочих равных куда больший рост, чем, например, предприятие космической отрасли, потому что торговля даже в неудачный год росла двузначными темпами.
Расчетная формула итогового балла выглядит так:
итоговый балл = выручка * log10 (число сотрудников) * (1 + G), где G — разница между ростом компании (в %) и средним ростом по отрасли (в процентных пунктах).
Из-за особенностей методики в рейтинг в этом году не попали CEO двух негосударственных пенсионных фондов: данных по их выручке за 2014 год нет, НПФ впервые отчитались о ней по новым правилам только в 2016 году.