Экономика , 09 окт 2013, 12:57

Из-за неэффективного менеджмента "Ростелеком" задолжал 250 млрд руб.

Долг ОАО "Ростелеком" в объеме 250 млрд руб. образовался в результате неэффективного менеджмента. Об этом сообщил сегодня в Москве на заседании профсоюзов работников связи России президент "Ростелекома" Сергей Калугин, которого цитирует в своем микроблоге Twitter министр связи и массовых коммуникаций Николай Никифоров.

Фото: РБК

"Мы проанализировали - ни один инвестиционный проект "Ростелекома" не был сдан в установленный срок и за установленный бюджет", - рассказал С.Калугин. По его словам, самый яркий пример такого проекта - организация сотовой связи в Москве. "Задержка в запуске - уже два года", - пояснил он.

"Нам еще нужно года два для того, чтобы сделать нормальную рыночную компанию с достойной заработной платой", - заключил глава "Ростелекома". В свою очередь Н.Никифоров в своем микроблоге выразил С.Калугину благодарность "за откровенный разговор с Профсоюзами связи РФ".

Напомним, в марте 2013г. Совет директоров "Ростелекома" досрочно прекратил полномочия президента компании Александра Провоторова. Позднее стало известно, что в связи с досрочным прекращением полномочий А.Провоторов получит "золотой парашют" в размере 200 млн 880 тыс. руб., а также премии по итогам работы за IV квартал и весь 2012г. в размере 2 млн 529 тыс. 600 руб. и 29 млн 760 тыс. руб. соответственно.

rbc.group

После этого президент России Владимир Путин призвал законодательно ограничить размер выдаваемых отставным топ-менеджерам "золотых парашютов". "Мы такие ограничения должны продумать и ввести. Они не должны быть дестимулирующими для менеджмента высокого класса, но должны быть здравые ограничения. Давайте подумаем и предложения соответствующие внесем", - заявил В.Путин.

rbc.group

В конце августа 2013г. Министерство труда и социальной защиты РФ внесло в правительство законопроект об ограничении размера выплат при увольнении руководства госкомпаний и госкорпораций шестимесячным заработком.

В настоящее время трудовым законодательством зафиксирована только нижняя планка выплат: при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему полагается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.