Росстат оценил разрыв в зарплатах мужчин и женщин в России
Средняя начисленная заработная плата женщин в 2023 году составила 61,1 тыс. руб., а мужчин — 87,7 тыс. руб., таким образом, разрыв в среднем составил 26 тыс. руб., или 43,5%. Об этом говорится в сборнике Росстата «Женщины и мужчины России 2024».
В 2021 году, для сравнения, средняя начисленная заработная плата у женщин составила 48,6 тыс. руб. и 67 тыс. у мужчин. У первых с тех пор зарплата в среднем выросла на 25,7%, а у вторых — на 30,9%.
Средняя номинальная начисленная зарплата — это плата за труд работника до выплаты налогов.
Наибольший разрыв в зарплатах наблюдается в сфере информации и связи — 110 тыс. руб. у женщин против 169 тыс. руб. у мужчин.
Средняя начисленная заработная плата у женщин руководителей в целом составляет 110,6 тыс. руб., а у мужчин — 159,3 тыс. руб. Для специалистов эта цифра равна 65 тыс. руб. у женщин и 101 тыс. руб. у мужчин соответственно.
Первый заместитель председателя Общественного совета при Минтруде, председатель комиссии по развитию некоммерческого сектора Общественной палаты Елена Тополева-Солдунова объяснила рост разницы в зарплатах кадровым голодом в стране.
«У нас во многих отраслях есть нехватка людей, и их не хватает в большей части среди традиционно мужских профессий — разнорабочие, инженеры, машинисты, в сферах производства и промышленности. Кадровый голод в основном имеет мужское лицо», — сказала она ТАСС.
По этой причине в указанных сферах повышают зарплаты для привлечения новых сотрудников, и свободные позиции занимают мужчины, пояснила Тополева-Солдунова агентству.
Однако на российском рынке труда нет дискриминации по половому признаку, отметила она. «Не распространена проблема, чтобы на одной и той же должности мужчине платили больше, чем женщине, за одни и те же обязанности. Скорее это связано с традиционным распределением ролей на рынке труда», — заключила Тополева-Солдунова.
По оценке ученых НИУ ВШЭ, в 2022 году разница в оплате труда мужчин и женщин на российском рынке в среднем составляла 37,3%, но могла достигать и почти 70%. Эксперты объясняли такую тенденцию «зарплатным штрафом» за материнство, доминированием мужчин в крупных компаниях, а также их более высокой готовностью рисковать по сравнению с женщинами.
Минтруд заявлял о равенстве полов на российском рынке труда, несмотря на разрыв в зарплатах. Соответствующие нормы закреплены как на уровне Конституции (мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации — ст. 19 Конституции), так и в Трудовом кодексе (никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи и т.д. — ст. 3 ТК), подчеркивали в ведомстве.
Читайте РБК в Telegram.
Читайте РБК в Telegram! Самые важные новости, только проверенная информация.
Экспертиза выявила изменение психического состояния Долиной при сделке
Де Вевер исключил использование активов России без выполнения условий Бельгии
Мосгорсуд отклонил жалобу защиты Чекалиных на продление домашнего ареста
Барщевский объявил об уходе с поста полпреда правительства в КС
Wildberries проработает запуск собственного онлайн-кинотеатра
Трамп назвал цели США в отношении Венесуэлы
