Могут ли уволить беременную. Рассказывает юрист
. Как закон защищает женщин и куда обращаться, если нарушают права
РБК Life разобрался, могут ли уволить беременную по инициативе работодателя, какую ответственность несет организация и куда обращаться будущей матери, с которой хотят прекратить действие трудового договора.
Содержание
Могут ли уволить беременную
Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской федерации (ТК РФ) работодатель не может по своей инициативе уволить беременную женщину. [1] Закон защищает только сотрудниц, которые работают официально.
В случае, когда беременная девушка работает неофициально, законом она никак не защищена. В этой ситуации работодатель сможет ее уволить. Поэтому беременным особенно важно заключить договор с компанией официальное трудоустройство.
Увольнение официально трудоустроенной женщины в положении невозможно, даже если работодателю не было известно о факте беременности. Закон также защищает женщин, которых уволили до предоставления работодателю справки о беременности. [1]
Если работодатель не знал, что вы беременны и уволил вас, вы имеете право восстановиться в должности. Для этого вам необходимо получить справку от врача, которая доказывает, что во время увольнения вы были беременны.
Компенсацию морального вреда можно получить в судебном порядке. Кроме того, если вы принесли справку, а работодатель отказывается восстановить вас в должности, вы можете также подать в суд, предъявив доказательства.
Иногда работодатели увольняют беременную из-за «нарушения трудовой дисциплины», «утраты доверия» и других серьезных проступков. Однако даже в этих случаях суд чаще всего встает на сторону сотрудницы. [2]
При этом беременность не освобождает женщину от выполнения обязанностей. При нарушении трудовой дисциплины беременную женщину можно депремировать. Для этого работодатель обязан:
- Зафиксировать факт нарушения, например прогул, опоздание.
- Составить соответствующий акт и приказ, подписать его у руководителя.
- Ознакомить сотрудницу с приказом.
В каких случаях могут уволить беременную
Уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя законным путем возможно только по причине ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. [1]
При этом сотрудница имеет право на денежную компенсацию, как и другие уволенные сотрудники:
- Расчет накопившихся отпускных.
- Зарплата за отработанные часы.
- Выплату в сумме месячной зарплаты.
- Еще одну выплату месячной зарплаты, если сотрудник в срок более двух недель не смог найти новую работу.
Также сотрудница может рассчитывать на оплату отпуска по уходу за ребенком, которое сейчас выплачивается Фондом социального страхования. Подать заявление в территориальный орган можно напрямую.
Увольнение беременной: нюансы и частные случаи
У беременной заканчивается срочный договор
Если действие договора истекает в период беременности, работодатель продлевает его до окончания беременности. Женщина обязана не чаще чем один раз в три месяца предоставлять медицинскую справку о беременности. [3]
Важно: беременная сотрудница сама должна написать заявление на продление срочного трудового договора. При его отсутствии договор не продлевается. [1]
Если беременная женщина исполняла обязанности отсутствующего работника, то теоретически ее могут уволить. Должны быть соблюдены два условия:
- Срок договора закончился, и постоянный сотрудник вернулся на рабочее место.
- В организации нет других должностей, на которые можно оформить перевод беременной сотрудницы.
Беременная сама просит об увольнении
Закон не запрещает беременным женщинам увольняться по собственному желанию. Процедура проходит стандартным образом: сотрудница пишет заявление, отрабатывает, если нужно, две недели и получает расчет.
Однако и здесь есть нюансы. Если женщина на момент увольнения по собственному желанию не знала о беременности, у нее есть возможность восстановиться в должности.
Случай судебной практики: женщина уволилась по собственному желанию и только потом узнала, что беременна. Суд пришел к выводу, что сотрудница «не имела намерения увольняться с работы и лишаться выплат». Женщину восстановили в должности. [4]
Беременная работает на испытательном сроке
Увольнение сотрудницы, забеременевшей в период испытательного срока, не допускается. Также нельзя уволить беременную женщину в связи с неудовлетворительными результатами испытания. [1]
При этом, если на работу берут беременную женщину, ей нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). [5]
Беременная работает на полставки
«Работа на полставки оценивается как полноценная, и уволить специалиста нельзя», — поясняет юрист Ирина Минина.
Могут ли уволить в декрете
Во время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком работодатель по своей инициативе не может уволить сотрудницу. Исключение, как и в случае с увольнением во время беременности, — ликвидация компании или ИП.
При этом сотрудница имеет право уволиться по собственному желанию. Процедура проходит как при обычном увольнении. Работодатель может потребовать отработать 14 дней. После этого выплата пособия по уходу за ребенком прекращается: его может платить новый работодатель или соцзащита. [6]
Права беременных на работе
Беременная сотрудница имеет право на так называемый легкий труд. В Трудовом кодексе нет этого понятия, однако работодатель должен на основании медицинского заключения и по заявлению женщины:
- снизить нормы выработки;
- исключить воздействие неблагоприятных производственных факторов;
- не привлекать сотрудницу к выполнению работы вахтовым методом, работе в ночное время и не давать сверхурочных заданий;
- сохранять среднюю зарплату при прохождении диспансеризации.
Если работа связана с неблагоприятными производственными факторами, работодатель ставит беременной женщине другие задачи. Если такой работы нет, то сотрудница освобождается от обязанностей с сохранением среднего заработка. [7]
Защита прав беременных
В ст. 145 УК РФ обозначено, что за увольнение беременной работодателю грозит штраф в размер до 200 тыс. руб. или до 360 часов обязательных работ. [8]
Если женщину незаконно уволили во время беременности, необходимо подать заявление в трудовую инспекцию. Данный орган проведет расследование и назначит организации то или иное наказание.
Если беременная хочет восстановиться в должности или получить компенсацию морального вреда, необходимо подать заявление в суд.
Если работодатель пытается склонить вас к увольнению по собственному желанию, оказывает моральное давление или нагружает работой, вам необходимо зафиксировать доказательства данный неправомерных действий. С ними вы можете подать заявление в трудовую инспекцию или в суд на компенсацию морального или даже физического вреда. Особенно это касается тех случаев, когда давление со стороны работодателя привело к осложнениям или плохому самочувствию в ходе беременности.
