Более 60% работодателей готовы нанять уволенных по статье сотрудников
. Причиной является кадровый дефицит«Работа.ру»: более половины работодателей готовы нанять уволенных по статье
Более половины (68%) работодателей готовы нанимать сотрудников, уволенных по статье с предыдущего места работы, сообщили РБК Life в компании «Работа.ру». 2% из них не обращают внимания на причины увольнения, а вот 66% рассматривают таких кандидатов в порядке исключения. Об этом говорят результаты исследования, проведенного сервисом.
В исследовании, проведенном компанией «Работа.ру» в июне 2024 года, приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.
Большинство опрошенных работодателей (68%) готовы рассмотреть кандидатов, уволенных с предыдущей работы по ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» с такими основаниями, как «несоответствие занимаемой должности», «неоднократное неисполнение трудовых обязанностей», «грубые нарушения». 66% из них рассматривают таких кандидатов в порядке исключения. Треть (32%) не готовы брать таких работников ни при каких обстоятельствах.
При этом 11% представителей крупных компаний не обращают внимания на причины увольнения кандидатов с прошлого места работы. В то же время малый и средний бизнес готовы нанять таких сотрудников только в порядке исключения (67% и 64% соответственно).
Главной причиной, почему работодатели готовы рассматривать таких кандидатов, является дефицит кадров. Именно эту причину назвали 78% респондентов из 272 опрошенных представителей компаний, руководителей, HR-директоров и рекрутеров.
Треть компаний (33%) возьмут кандидата на должность, если у него будут положительные рекомендации с других мест работы. При этом 28% опрошенных считают, что высокие профессиональные навыки гораздо важнее причин увольнения.
Уволенного по статье кандидата скорее будут рассматривать на позицию рабочего персонала (ответ 83% респондентов). Реже — на позицию массового и линейного персонала (по 43%). Еще по 5% респондентов готовы рассмотреть кандидатов на позиции топ-менеджеров и руководителей среднего звена.
Ранее стало известно, что российские работодатели стали все реже предлагать сотрудникам удаленный режим работы. Если в августе 2023 года такой режим практиковали 43% предприятий, то в декабре — только 37%. Причем в большинстве таких компаний дистанционных сотрудников осталось меньше 10% штатной численности. Удаленку и гибридный график предлагают лишь избранным.
До этого больше половины (81%) работодателей в России поддержали введение четырехдневной рабочей недели. Среди плюсов его сторонники перечисляют уменьшение выгорания сотрудников и более эффективное использование рабочего времени, а вот главным недостатком называют необходимость снижать зарплату работникам.
