Что такое ненормированный рабочий день
. Чем отличается от сверхурочной работы и какую компенсацию можно получить
По статистике сервисов «Работа.ру» и «Подработка», более 50% россиян хотя бы раз в месяц задерживаются по окончании рабочего дня, а 27% опрошенных делают это постоянно. Далеко не всегда условия о переработках прописывают в трудовом договоре, хотя в России закон определяет особый режим труда как ненормированный рабочий день. РБК Life разобрался, что представляет собой специфический график работы и какие льготы положены сотрудникам за дополнительный труд.
Что такое ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день — это специфический режим работы, при котором руководитель имеет право время от времени привлекать отдельных сотрудников к дополнительным задачам по мере необходимости. Условия, которые касаются таких особых обстоятельств, согласно ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации, прописывают в трудовом контракте или в дополнительном соглашении к нему [1].
Если сотрудник подписал договор и согласился на работу с ненормированным рабочим днем, он должен быть готов, что руководство может вызывать его на смену до начала рабочего дня и просить задержаться после. Такие распоряжения начальства не должны превращаться в систему: Роструд рекомендует не злоупотреблять подобными указаниями больше трех раз в неделю [2]. На практике сотрудника могут привлекать к дополнительной работе чаще: такие нарушения могут стать поводом для обращения в трудовую инспекцию.
Со стороны сотрудника, который трудится при ненормированном графике, тоже не должно быть нарушений: дополнительная работа не означает, что можно опаздывать или уходить со смены раньше без договоренности с начальством. Отказ от работы может повлечь различные санкции вплоть до увольнения.
Список работников, которые выполняют обязанности по ненормированному графику, каждая организация определяет самостоятельно через коллективные соглашения, внутренние правила или другие нормативные документы. Всем сотрудникам необходимо ознакомиться с ними до начала трудовой деятельности. Трудовой договор также должен обязательно содержать положения о ненормированном графике и указания, к выполнению каких именно работ могут привлекать сотрудников [3].
Сколько часов в ненормированном рабочем дне
Соглашаясь на ненормированный график, будущий сотрудник должен понимать, что эпизодически руководство будет привлекать его к трудовым обязанностям вне обычного режима. К примеру, если стандартный рабочий день длится с 8:00 до 17:00, руководитель может распорядиться выйти на работу раньше, задержаться дольше. Причем необязательно оформлять распоряжение письменно, достаточно устного приказа.
В российском законодательстве нет указаний, какое количество часов переработки предусматривает ненормированный режим, что не означает отсутствия отдыха: сотрудник освобожден от работы в выходные и праздники, как и другие работники.
Министерство труда РФ обращает внимание, что смена сотрудников при ненормированном графике не должна становиться удлиненной: привлекать к дополнительной работе можно только в виде исключения, когда это действительно необходимо [4].
Кому нельзя работать по ненормированному графику
Есть несколько категорий сотрудников, которых нельзя привлечь к работе по ненормированному режиму — это противоречит закону. Менее 40 часов в неделю составляет рабочее время у следующих категорий:
- несовершеннолетние;
- инвалиды I или II группы;
- граждане, которые трудятся в условиях, представляющих угрозу здоровью и безопасности;
- сотрудники, которые, согласно трудовому договору, работают неполный рабочий день по стандартной пятидневке.
Также есть категории работников, которым руководитель по их просьбе обязан предоставить возможность неполной занятости:
- беременные женщины;
- родители или опекуны ребенка до 14 лет (либо ребенка-инвалида до 18 лет);
- те, кто осуществляют уход за недееспособным родственником.
В чем плюсы ненормированного графика для сотрудника
Для работника данный режим рабочего времени может быть полезен и использован для более эффективной организации и исполнения трудовых обязанностей, что не должно остаться незамеченным со стороны работодателя.
Работники при выборе компании соглашаются на ненормированный рабочий день, если компания крупная, стабильная, с хорошим уровнем заработной платы, которую выплачивают без задержек. Они хотят там работать и готовы мириться с какими-то особенностями. И не соглашаются с таким режимом, если им важно иметь четкий график работы и свободное время.
В чем плюсы ненормированного графика для руководителя
Очевидно, что в текущих реалиях плюсов в установлении ненормированного рабочего дня больше у работодателя. От работников с ненормированным рабочим днем работодатель вправе требовать приходить на работу раньше всех или оставаться после работы. При этом работодателя освобождают от бремени расходов, которые приходится нести, привлекая работников к сверхурочным работам.
Ненормированный рабочий день по Трудовому кодексу: разъяснения
- Ст. 101 ТК РФ объясняет общие положения о нюансах ненормированного рабочего дня.
- Ст. 116 ТК РФ объясняет, какие категории сотрудников могут претендовать на дополнительный оплачиваемый отпуск.
- Ст. 119 ТК РФ разъясняет, какой именно дополнительный оплачиваемый отпуск положен тем, кто трудится по ненормированному графику.
Отпуск за ненормированный рабочий день
Руководитель обязан предоставить сотруднику, который трудится по ненормированному графику, минимум три дополнительных дня календарного отпуска. Длительность дополнительного отпуска устанавливают в рамках коллективного соглашения, локальных нормативных актов работодателя или в трудовом договоре [5], [6].
Как оплачивают ненормированный рабочий день
Продолжительность переработки при ненормированном графике законодательно не ограничивают, и часы этой переработки не оплачивают, так как ее не считают сверхурочной работой. Исключения — выходные и праздничные дни, когда рабочее время должны оплачивать минимум в двойном размере [7].
Отличия ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы
Сверхурочная работа — труд, к которому работодатель может привлечь сотрудника сверх установленного рабочего времени. В отличие от работы с ненормированным графиком, такую деятельность должны оплачивать: первые два часа переработки оплачивают с надбавкой 50%, а все последующие часы — в два раза больше.
В трудовом договоре положения о сверхурочной работе не прописывают, поэтому сотрудник имеет право отказаться от дополнительной нагрузки. Исключение — аварии, стихийные бедствия, предотвращение или устранение последствий катастрофы. Право не выполнять сверхурочную работу есть только у беременных женщин и несовершеннолетних [8].
Если работодатель, злоупотребляя преимущественными положением, фактически подменяет сверхурочную работу ненормированным рабочим днем, работник вправе обжаловать действия работодателя в комиссии по трудовым спорам либо в судебном порядке, заявив требование о взыскании задолженности за сверхурочную работу в порядке, предусмотренном ст. 391 ТК РФ.
Примеры ненормированного рабочего дня
Ненормированный рабочий график часто встречается у госслужащих, продавцов, водителей, представителей творческих профессий.
Ненормированный рабочий день в МВД
Стандартная продолжительность рабочей недели у работников органов внутренних дел — 40 часов, но есть исключения. Например, сотрудники, которых обучают в образовательных организациях федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, трудятся шесть дней в неделю. Руководители из числа старшего и высшего начальствующего состава трудятся по ненормированному графику, также к подобному режиму работы могут привлекать других работников.
Сотрудников Министерства внутренних дел, у которых в трудовом соглашении нет условий о ненормированном рабочем времени, согласно законодательству, могут направить на дополнительные задания, в том числе в праздники, выходные дни и ночные смены. В таком случае работники имеют право на отдых в иные дни недели либо на получение дополнительных отпускных дней, которые можно компенсировать денежным вознаграждением [9].
Ненормированный рабочий день госслужащих
Особый режим работы предусмотрен для государственных служащих, которые занимают высшие посты. К дополнительной работе привлекают также других сотрудников: для этого должно быть специальное распоряжение. В любом случае все сотрудники получают дни дополнительного отпуска за труд сверх нормы [10].
Ненормированный рабочий день водителей
Среди водителей есть категории, которых можно привлекать к работе с ненормированным днем: например, те, кто выполняют междугородные перевозки, те, кто занят на перевозках в период сезонных работ, и другие. Максимальная продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов, в противном случае в рейс должны направлять как минимум двух водителей.
Компенсация за дополнительный труд у водителей такая же, как и у других работников, — минимум три дополнительных дня отдыха в год [11].
В других странах
- В Австралии с августа 2024 года сотрудники законодательно имеют право не отвечать на звонки, сообщения и письма начальства, коллег и клиентов по окончании рабочего дня, в выходные, праздники и в отпуске. Никаких санкций за игнорирование нет, однако отказ от дополнительной работы должны быть обоснованным, особенно для тех, кто работает в ненормированном режиме. Решать, обоснованным ли было игнорирование со стороны сотрудника, будет Комиссия по справедливому труду (FWC) [12].
- В государстве Вануату самая короткая рабочая неделя: в среднем граждане трудятся 24,7 часа. На втором месте Кирибати, где работают 27,3 часа в неделю, на третьем — Федеративные штаты Микронезии: длительность рабочей недели составляет 30,4 часа.
- Самая длинная рабочая неделя — у жителей Бутана, которым приходится работать 54,4 часа. Работники в Объединенных Арабских Эмиратах трудятся чуть меньше — 50,9 часа, а в Лесото — 50,4 часа [13].
