Как мы считали. Методология ренкинга средних зарплат

Ренкинг средних зарплат в корпоративном секторе России рассчитан на основании данных за 2020 год. В него вошли крупнейшие нефинансовые компании из актуального рейтинга РБК 500.

В общей сложности в ренкинг вошло 126 отдельных компаний или групп, в том числе 21 «дочка» зарубежных корпораций. Совокупное число позиций — 100: некоторые российские группы делят одно место (если расчетные средние зарплаты отличаются на 50 руб. и менее в месяц), а дочерние компании зарубежных корпораций приводятся без указания места, как и в рейтинге РБК 500. Всего использованы данные 2073 юридических лиц, которые входят в периметр групп из ренкинга.

При подготовке ренкинга использованы сведения, опубликованные на государственном информационном ресурсе бухгалтерской (финансовой) отчетности (ресурс БФО), на портале «Интерфакс — Центр раскрытия корпоративной информации» и в системе СПАРК.

В выборку вошли только нефинансовые компании и группы. Если материнской компанией группы является банк, страховая компания или иные компании в ведении Банка России, то такая группа не рассматривалась, поскольку формат отчетности таких организаций отличается от формата отчетности по РСБУ нефинансовых компаний.

Так как отчетность госкорпорации «Ростех» не раскрывается в публичном поле, мы рассматривали несколько субхолдингов из ее периметра как отдельные группы.

Отчетность госкорпорации «Росатом» тоже не является публичной, поэтому в строке «Росатом» объединены имеющиеся публичные данные о гражданских активах корпорации.

Для каждой группы компаний определялся периметр, в который включались связанные (дочерние, материнская) российские компании, если они удовлетворяли следующим критериям:

• среднегодовая численность персонала связанной компании превышает 40 человек (в отдельных случаях включались юридические лица с меньшей численностью, если это было необходимо для полноты описания группы);
• существовала возможность оценить расходы на оплату труда и численность сотрудников в соответствии с методологией ренкинга.

Если ключевые компании группы не соответствовали указанным критериям, группа в настоящем ренкинге не рассматривалась.

Затраты на оплату труда за 2020 год и число сотрудников по группе компаний — это сумма соответствующих величин по учтенным в ренкинге компаниям из ее периметра. В итоговой таблице для каждой группы указано количество учтенных юридических лиц, которое в отдельных случаях составляло несколько десятков и даже сотен.

Фактические численность сотрудников и расходы на оплату труда в рамках группы могут быть выше указанных в ренкинге, так как необходимая информация опубликована не по всем юридическим лицам из периметра крупнейших отечественных компаний. Однако авторы исследования полагают, что в неучтенных компаниях среднемесячная зарплата близка к рассчитанной по группе, а данные, не охваченные в расчетах, не оказывают существенного влияния на результаты ренкинга.

В качестве источника информации о расходах на оплату труда использовались «Пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах» или «Пояснительные записки к годовой бухгалтерской отчетности», а в отдельных случаях — данные из ежеквартальных отчетов эмитентов. Указанные документы составляются в соответствии с рекомендациями Минфина (пояснения) и Банка России (ежеквартальные отчеты эмитентов), и их содержание в достаточной мере стандартизовано.

Пояснительные записки, как правило, содержат таблицу «Затраты на производство», в которой приводится структура расходов по обычным видам деятельности по компонентам затрат: материальные затраты, расходы на оплату труда, отчисления на социальные нужды, амортизация, прочие затраты и изменение остатков незавершенного производства, готовой продукции. Необходимые для ренкинга данные содержатся в строке 5620 «Расходы на оплату труда».

Согласно правилам бухгалтерского учета, расходы по обычным видам деятельности должны включать расходы, относимые на себестоимость, управленческие и коммерческие расходы, иными словами, все траты, которые учитываются при расчете прибыли от продаж (операционной прибыли). То есть строка 5620, как правило, содержит и оплату труда линейного персонала, и зарплату, и вознаграждения менеджмента, которые учитываются в составе управленческих расходов.

Иногда компании указывают элементы затрат раздельно для себестоимости, управленческих и коммерческих расходов. В таких случаях данные о расходах на оплату труда агрегировались из нескольких таблиц.

Публичные акционерные общества, как правило, публикуют ежеквартальные отчеты эмитента, в которых указывается фонд оплаты труда за период. Если значение расходов на оплату труда из пояснительной записки такого ПАО заметно отличалось от размера фонда оплаты труда из ежеквартального отчета эмитента, использовался показатель с наибольшим значением.

Компания исключалась из выборки, если:

• она не раскрывает пояснительные записки к своей бухгалтерской отчетности на использованных для ренкинга информационных площадках;
• «Пояснительная записка к бухгалтерской отчетности» не содержит таблицу со структурой расходов по обычным видам деятельности с указанием компонентов затрат;
• в «Пояснительной записке к бухгалтерской отчетности» содержится таблица со структурой расходов по обычным видам деятельности, но расходы на оплату труда и отчисления на социальные нужды объединены в ней в одну строку.

Отметим, что в отчетах о движении денежных средств (ОДДС) есть строка с кодом 4122 и наименованием «Оплата труда». Однако данные из таких строк нельзя использовать для расчета средней зарплаты, поскольку правила бухгалтерского учета никак не регламентируют, что именно в них следует отражать. По нашим наблюдениям, часть компаний в этой строке отражают сумму фонда оплаты труда и отчислений на социальные нужды, а другие фиксируют только фонд оплаты труда. Стоит отметить, что отчисления на социальные нужды — существенная часть расходов на персонал, они различаются для разных отраслей и в среднем составляют более 30% фонда оплаты труда.

У отдельных компаний значение в строке 4122 ОДДС «Оплата труда» достаточно сильно превышает сумму расходов на оплату труда и отчислений на социальные нужды из отчета о финансовых результатах. Такое расхождение может объясняться рядом причин. Например, часть расходов на оплату труда оплачивалась из прибыли компании, а значит, не учитывалась в составе затрат на производство. Или в структуре затрат на производство часть расходов на персонал могла быть учтена в таблице «Затраты на производство» не в составе расходов на оплату труда, а в составе прочих расходов (в таких случаях не делалась дооценка расходов на оплату труда в силу недостаточности данных). Кроме того, компания могла начислить расходы на оплату труда в одном периоде, но фактические платежи (а именно они учитываются в ОДДС) были осуществлены в другом периоде.

Использовались значения среднегодовой численности сотрудников, которую компании раскрывают в пояснениях к бухгалтерской отчетности.

Если компания раскрывает лишь фактическую численность сотрудников на последний день года, среднегодовой показатель определялся как среднее между значениями на начало и конец года. При таком подходе не учитываются сезонные колебания, но отражена возможная волатильность из-за изменений масштабов бизнеса.

Если для оценки расходов на оплату труда использовались данные ежеквартальных отчетов эмитентов, информация для расчета среднегодовой численности сотрудников также бралась из этих источников.

Средняя зарплата для отдельной компании рассчитывалась как приведенное к месячному базису отношение расходов компании на оплату труда за год к среднегодовой численности работников.

Средняя зарплата по группе рассчитывалась как приведенное к месячному базису отношение расходов на оплату труда по учтенным компаниям группы к среднегодовой численности работников этих компаний.

При таком способе расчета учитываются и постоянная часть оплаты труда сотрудников, и переменные, такие как бонусы топ-менеджменту (при условии, что они были учтены в составе управленческих расходов, а не выплачивались из чистой прибыли).

В ренкинге указаны оценки средней заработной платы до уплаты НДФЛ, что соответствует практике Росстата при публикации данных о средней зарплате по экономике в целом и по отраслям.