Барьер на входе: как решить главную проблему при трудоустройстве молодежи
Начиная с 2021 года на фоне реализации принятых во время пандемии мер государственной поддержки в России наметилось снижение масштабов безработицы.
Однако, согласно данным, приведенным в Долгосрочной программе содействия занятости молодежи на период до 2030 года, уровень безработицы в группе молодежи 15–19 лет продолжил расти и составил в 2021 году 27,5%. А в возрастной группе 25–29 лет и 30–34 года в 2021 году он сохранялся выше значений 2019 года. Уровень безработицы молодежи в возрасте 15–24 года почти в три раза выше среднероссийского — фактически в этой категории не трудоустроен каждый второй.
С целью увеличения уровня занятости молодых людей в национальный проект «Демография» в этом году вошли проект «Страна мастеров» и проект по карьерному сопровождению молодежи. Оператором обеих инициатив выступает Агентство развития навыков и профессий. Сегодня к нашим программам уже присоединились 40 регионов, 2,5 тыс. наставников и почти 30 тыс. молодых людей, которые по итогу участия в проектах смогут официально трудоустроиться или же оказывать профессиональные услуги как самозанятые граждане или предприниматели. Разберемся, какие инструменты позволят достичь этого результата.
«Страна мастеров» помогает молодому человеку открыть собственное дело и получать от этого доход, который может быть как основным, так и дополнительным.
Благодаря поддержке наставника человек, у которого уже есть профессиональные навыки, может стать самозанятым или предпринимателем. Наставник помогает участнику проекта разобраться с нормативными вопросами режима налога на профессиональный доход, выстроить стратегию работы в рамках карьерного направления, а также выйти на востребованные по тому или иному виду деятельности платформы-агрегаторы. Менторы сопровождают молодых людей — дают консультации по продвижению, ценообразованию на услуги вплоть до получения подопечным первого заказа.
На сегодняшний день агентством отобрано более 2,5 тыс. наставников, среди которых самозанятые, индивидуальные предприниматели и руководители предприятий (юридических лиц) в более чем 50 профессиональных компетенциях. Партнерами инициативы выступают такие компании и платформы, как «Нетология», «Сбер», «Ярмарка мастеров», «Наймикс», «Профессионалы 4.0», «ВКонтакте», «Работа.ру», «Деловая среда». Все они предоставляют участникам доступ к своим тематическим вебинарам по SEO, бизнес-стратегиям, юнит-экономике.
Второй проект — карьерное сопровождение молодежи, включая развитие предпринимательских инициатив, — направлен на обеспечение занятости уязвимых категорий, в том числе NEET-молодежи — без образования или опыта работы. Это те, кто не получил аттестата об основном или среднем общем образовании, молодые многодетные родители, дети-сироты, граждане, уволенные с военной службы, и др. В данном проекте мы работаем адресно: обращаемся в центры поддержки молодежи, молодых семей, в центры психологической поддержки молодежи.
Среди областей, навыки по которым в проекте смогут освоить участники, — дизайн интерьера, бурение скважин, работа с маркетплейсами, поварское дело, сантехника и отопление, столярное дело. Регион самостоятельно определяет для себя наиболее актуальные направления и адаптирует программы обучения и профессиональные пробы под потребности местной экономики.
Куратор, в свою очередь, работает с мотивацией участников, помогает не останавливаться на полпути, проходить профпробы или программы подготовки. Наш проект — это фактически социальный лифт, помогающий построить карьеру и профессионально развиваться.
Сейчас регионы определили порядка 500 центров реализации мероприятий проекта. Это учреждения профессионального образования: техникумы, колледжи.
Таким образом, к «Стране мастеров» могут присоединиться молодые люди, которые имеют профессиональный навык, не платят налог на профессиональный доход или не оформлены в качестве субъекта малого и среднего предпринимательства. А проект по карьерному сопровождению молодежи из уязвимых социальных групп позволяет трудоустроиться тем, кто, как правило, выпадает из системы занятости в силу своего трудного жизненного положения.
Оба этих подхода позволяют решить главную проблему в занятости молодых людей из разных социальных групп — преодолеть барьер при входе на рынок труда.
