Крупнейший в России работодатель разработает схему дистанционной работы
Крупнейший в России работодатель — ОАО «Российские железные дороги» (РЖД) — из-за ситуации с распространением коронавируса разработает схему перехода сотрудников на дистанционный режим труда, сообщает корпоративная газета компании «Гудок».
Генеральный директор — председатель правления РЖД Олег Белозеров дал поручение разработать технологию перехода на удаленную работу в каждом подразделении компании.
«Наша работа не может быть остановлена. Мы должны максимально сохранить все объемы, обеспечить безопасные и надежные перевозки. Предлагаю не терять голову, работать слаженно и строго соблюдать все ограничительные меры и рекомендации», — цитирует Белозерова газета.
Как сообщает «Гудок», в РЖД рекомендации по применению гибкого рабочего времени и удаленной работы были подписаны еще в октябре 2018 года.
При переходе на дистанционную работу график устанавливает сам сотрудник, однако отработать он должен 40 часов в неделю. С работником на дистанционной работе заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописываются сроки и график работы в таком режиме, требования к условиям безопасности и охраны труда и другие правила.
По информации «Гудка», в РЖД уже есть опыт организации дистанционной работы. С 2018 года на Приволжской дороге проводится проект по созданию удаленного рабочего места для женщин. Кроме того, с 2018 года технологию дистанционной работы тестировали в Главном вычислительном центре РЖД.
По данным портала базы Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России», РЖД являются крупнейшим работодателем в России по числу вакансий — 1385. В самой компании также заявляют, что РЖД — крупнейший работодатель в стране. По данным на конец 2018 года, в РЖД и их «дочках» работают около 735 тыс. человек.
Ранее стало известно, что из-за ситуации с распространением коронавируса Минэкономразвития, Минпромторг и Минкомсвязи, намерены перевести своих сотрудников на удаленную работу. Также Тинькофф Банк и Газпромбанк переведут на дистанционную работу часть своих сотрудников.
