Минтруд разъяснил порядок перевода на удаленку
Минтруд России допустил перевод работников на удаленку, даже если такой формат работы не предусмотрен трудовым договором. Об этом сообщает «РИА Новости» со ссылкой на пресс-службу ведомства.
Работодатели могут использовать такую возможность «в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции».
«Работодатели могут организовать применение гибких режимов работы для сотрудников, для которых существуют такие технические возможности», — сказали в ведомстве.
Чтобы перевести сотрудников на удаленную работу, достаточно издать соответствующий приказ. В документе необходимо прописать
условия работы, в том числе график. При этом заработная плата, при сохранении должностных обязанностей, будет начисляться на том же уровне.
Ранее в Минтруде сообщили, что взаимодействие с работодателем в нерабочее время на удаленке будет оплачиваться как сверхурочные.
В конце июля Госдума приняла в первом чтении законопроект об удаленной работе. В частности, документ уточняет определение работы в дистанционном формате: она может быть постоянной, временной и комбинированной, а также ограничивает перечень оснований для увольнения сотрудников, работающих дистанционно. Кроме того, предлагается предусмотреть право работника не отвечать на письма и звонки руководителя в нерабочее время.
Меркель рассказала, как Путин опоздал на встречу из-за пива
Песков прокомментировал обсуждение передачи Украине ядерного оружия
Губернатор заявил о коррупционном долге клуба РПЛ судьям
В «Ростехе» призвали «не демонизировать» SuperJet после пожара
Цена аренды однушки в Москве достигла почти 75% от зарплаты
Курс доллара к рублю может вернуться к ₽121 в ближайшие два года
Насколько подорожают запчасти и услуги автосервисов в 2025 году
Назван европейский винный город 2025 года
5 зарубежных локаций для новогодних праздников
В Великобритании умер самый старый мужчина в мире
Читайте РБК в Telegram! Подборка наших каналов
