В Роструде перечислили случаи увольнения без последующей отработки
Гражданин, подавший заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, может не отрабатывать две недели перед увольнением. Об этом со ссылкой на разъяснение Роструда сообщает «Российская газета».
«Если человек увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан отпустить такого сотрудника в день, указанный в его заявлении», — пояснили в Роструде.
Также увольнение без отработки возможно, если сотрудник подал заявление в связи со своим зачислением в образовательную организацию или его призвали в армию.
Кроме того, работник вправе уволиться день в день, письменно известив о своих намерениях, если работодатель нарушил нормы трудового права (задолженность по заработной плате, несоблюдение сроков перечисления отпускных). Суд и трудовая инспекция встанут на сторону работника при условии, что нарушения работодателя к моменту увольнения были установлены, пояснили в Роструде.
Расторгнуть трудовой договор в один день могут беременные женщины, матери с малолетними детьми, родители детей-инвалидов. Также есть случаи, когда период отработки сокращается до трех дней (работники, находящиеся на испытательном сроке или трудоустроены по срочному трудовому договору).
Ранее в Ростате сообщали, что среди российских регионов наиболее высокий уровень безработицы в период с февраля по апрель зарегистрировали в Ингушетии, Туве и Чечне. Наиболее низкий уровень безработицы в начале года зафиксировали в Ямало-Ненецком автономном округе — 2,4%. Следом идут Санкт-Петербург и Чукотка.
Как новое поколение недропользователей меняет золотодобычу: кейс «Золото Дельмачик»
Отдохнуть и полечиться. Какие туристические проекты запускались
в 2023 году в России
