Минтруд заявил о планах заместить около 11 млн рабочих мест до 2030 года
В течение ближайших пяти лет в стране нужно будет заменить сотрудников и работников примерно на 11 млн рабочих мест, главным образом из-за выхода на пенсию работающих сейчас специалистов.
Об этом сообщил заместитель министра труда и социальной защиты России Дмитрий Платыгин на заседании рабочей группы по вопросам среднего профессионального образования и подготовки кадров под руководством заместителя председателя Госдумы Виктории Абрамченко, передает ТАСС.
По словам замглавы Минтруда, замещающая кадровая потребность включает как новые вакансии, так и рабочие места, освобождающиеся в связи с достижением сотрудниками пенсионного возраста. Основным источником кадров для этих позиций станут выпускники образовательных учреждений.
Наибольший объем замещения ожидается в обрабатывающей промышленности — порядка 1,6 млн рабочих мест. В сферах образования и здравоохранения потребуется заменить около 1,7 млн специалистов.
По прогнозу Платыгина, к 2030 году потребность российской экономики в кадрах составит 74,3 млн человек, что выше ранее ожидаемого показателя 73,6 млн.
При этом наибольшее сокращение занятых ожидается в сфере торговли — более 200 тыс. человек. Такая динамика может усилить конкуренцию между отраслями за трудовые ресурсы, что требует приоритетного внимания к стратегически важным секторам экономики и мерам по повышению производительности труда, отметил замглавы ведомства.
В декабре 2024 года вице-премьер Александр Новак заявил, что дефицит высококвалифицированных специалистов в России достиг 1,5 млн человек. По его словам, наиболее острую нехватку кадров испытывали строительная и транспортная отрасли, а также сфера жилищно-коммунального хозяйства.
«По данным Минтруда, стране требуются дополнительно 1,5 млн квалифицированных специалистов. Без профессионалов, обеспечивающих развитие ключевых отраслей экономики, двигаться вперед невозможно», — отметил Новак.
Он подчеркнул, что строительный и транспортный секторы, а также ЖКХ должны не только активно готовить новых специалистов, но и работать над повышением производительности труда.
