Общество , 13 авг 2013, 12:51

Трудинспекция: Начальник матерится в трудовой книжке - жалуйтесь

Наиболее распространенным нарушением норм трудовых отношений в Москве является незаключение трудового договора между работодателем и работником, сообщила врио руководителя Государственной инспекции труда в Москве Оксана Лабазова сегодня на пресс-конференции в РБК. Только в июне 2013г. по требованию Гострудинспекции столичными работодателями было оформлено 1444 трудовых договора.

Фото: РБК

По ее словам, также часто встречается нарушение норм, которые касаются оплаты труда, предупреждения производственного травматизма и аттестации рабочих мест.

Одним из нетипичных примеров нарушения норм трудовых отношений О.Лабазова назвала случай, когда в трудовую книжку работника была внесена запись с нецензурными выражениями.

"Гендиректор в сердцах сделал не совсем корректную запись в трудовой книжке", - сказала врио руководителя столичной Госинспекции труда, отметив, что работник имел право в таком случае пожаловаться на бывшего работодателя.

rbc.group

По словам О.Лабазовой, с начала года на недобросовестных работодателей Москвы за нарушение норм трудовых отношений наложены штрафы на сумму в 21,4 млн руб.

rbc.group

"В первом полугодии 2013г. госинспекция труда провела 1970 проверок в целях устранения нарушений законодательства в сфере труда и восстановления нарушенных прав работников", - сказала О.Лабазова. За это время было выдано более 2 тыс. предписаний для восстановления прав сотрудников с требованием устранить 7,7 тыс. нарушений.

Кроме того, за первое полугодие 2013г. вынесено 1477 административных постановлений в отношении должностных и юридических лиц за нарушение норм трудовых отношений.

Напомним также, что в июле 2013г. опрос Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ) показал, что россияне опасаются потерять работу больше, чем год назад. По данным ВЦИОМ, индекс вероятности увольнения вырос с 29 до 34 пунктов. Данный показатель демонстрирует субъективный прогноз респондентов относительно вероятности потери работы. Рост был обусловлен увеличением доли тех, кому перспектива быть уволенным представляется вполне реальной (с 16 до 23% за год) и сокращением доли тех, кто не допускает такого развития событий (с 43 до 32%).