Пандемия коронавируса , 24 мар 2021, 06:39

Citigroup запретила сотрудникам рабочие видеозвонки по пятницам

Пандемия поставила сотрудников компании в нежизнеспособные условия, заявила глава Citigroup Джейн Фрейзер. Чтобы облегчить усталость из-за удаленки, она объявила «день перезагрузки» и запретила рабочие видеозвонки по пятницам

Citigroup C $70,35 -1% Купить

Фото: Mark Lennihan / AP

Новый гендиректор международного финансового конгломерата Citigroup Джейн Фрейзер сообщила о ряде нововведений, которые должны облегчить сотрудникам работу во время пандемии коронавируса, сообщил Bloomberg со ссылкой на внутреннее письмо компании.

Фрезер, в частности, запретила сотрудникам проводить рабочие видеозвонки по пятницам, призвала их брать отпуск и отказаться от планирования рабочих встреч в нерабочее время. Гендиректор также объявила праздничным для всей компании и назвала «днем перезагрузки» 28 мая.

«Из ваших сообщений и личного опыта я знаю, что размывание границ между домом и работой, а также непрекращающийся рабочий день, связанный с пандемией, негативно сказываются на нашем благополучии. Это нежизнеспособный режим», — написала в письме Фрейзер.

Гендиректор также добавила, что Citigroup продумывала, какой будет работа в долгосрочной перспективе, и решила, что многие специалисты для поддержания конкурентоспособности, совместной работы и помощи молодым сотрудникам должны работать в офисе. Однако планируется, что большинство сотрудников банка в дальнейшем три дня в неделю будут работать в офисе, а два — из дома.

Лишь 5% переведенных год назад на удаленку россиян еще работают из дома

Общество

Накануне Microsoft опубликовала отчет об удаленной работе на основе данных своих сотрудников по всему миру. В нем говорится, что, по словам каждого пятого опрошенного, работодатель не заботится о балансе между работой и личной жизнью, а 54% респондентов сообщили о переутомлении.

В России о выгорании на работе заявили половина опрошенных работников, говорится в исследовании сервиса «Доктор рядом». Половина респондентов испытывают тревогу, чуть меньше (48%) из-за переутомления стали эмоционально бесчувственными, работают на автомате и ощущают опустошение при выполнении задач. 45% опрошенных испытывают личностное отчуждение по отношению к коллегам, а четверть чувствуют себя «загнанными в тупик» — ощущают безвыходность ситуации и хотят сменить работу или профессию.