Почему в Петербурге резко вырос спрос на возрастных соискателей
За 2023 год на рынке труда Санкт-Петербурга интерес к соискателям «серебряного возраста» (60+) вырос на 73% по сравнению с 2022 годом. По данным исследования рекрутинговой компании HeadHunter (есть в распоряжении РБК Петербург), в прошлом году петербургские компании пригласили кандидатов в данной возрастной категории на работу более 84,3 тыс. раз.
На втором месте по росту числа приглашений оказалась группа соискателей в возрасте 50-60 лет — за прошлый год их звали на работу 525 тыс. раз, что на 39% больше показателей 2022 года. На 29% выросла популярность на рынке труда кандидатов от 40 до 50 лет — им выслали порядка 1,6 млн приглашений.
В лидерах среди работодателей, которые приглашали на должности соискателей старшего возраста, оказались компании из сфер производства и сервисного обслуживания, домашнего и обслуживающего персонала, строительства, доставки товаров и недвижимости.
Специалисты объясняют такую динамику сложной ситуацией с демографией и общим дефицитом кадров на рынке труда Северной столицы. Вследствие этого растет спрос на молодых соискателей от 14 лет и на кандидатов предпенсионного возраста. При этом опрошенные HeadHunter работодатели заявили, что в компаниях отношение к найму возрастных сотрудников скорее негативное, чем позитивное или нейтральное.
«В целом же нужно понимать, что дефицит рабочей силы к 2030 году по РФ составит от 2-4 млн человек, а 90% дефицита придется на сотрудников средней и высокой квалификации, к которой в том числе относятся нынешние работники 30-35 лет», — рассказала РБК Петербург руководитель пресс-службы hh.ru по Северо-Западному федеральному округу Мария Бузунова.
Петербургские компании также заявляют об острой нехватке рабочих из-за рубежа: за последние 5 лет лишь 14% работодателей Северной столицы фиксируют рост числа мигрантов в своих отраслях. РБК Петербург писал, что наибольший дефицит рабочих из других стран фиксируют в гостиничном и ресторанном бизнесе — о нем заявили 23% работодателей и сотрудников в данной отрасли. Об острой нехватке кадров говорят и представители строительной отрасли. Они согласны с тем, что ситуация ухудшилась на фоне высоких объемов строительства из-за демографической ямы, оттока мигрантов и мобилизации.
Повтор публикации от 01.03.2024
