В Петербурге фиксируют кадровый голод во всех сферах труда
За год уровень конкуренции на рынке труда Петербурга в среднем снизился с 6,5 до 4,3 резюме на вакансию. Согласно отчету аналитиков hh.ru, падение числа соискателей произошло во всех отраслях рынка.
Особую нехватку кандидатов отмечают в сфере менеджмента, где уровень конкуренции за работу сократился с 33 до 19 резюме на вакансию, и консалтинга (число претендентов на одно рабочее место снизилось с 30 до 18). В несколько раз менее активными на рынке труда также стали соискатели в сфере маркетинга, кандидаты в сфере обслуживающего персонала, продаж, производства и рабочие.
Согласно статистике сервиса, в сентябре текущего года по сравнению с аналогичным периодом 2022 года количество активных вакансий выросло на десятки процентов, а число ищущих работу в среднем уменьшилось на 10-15%. Дефицит кадров при этом спровоцировал рост предлагаемой заработной платы.
«Большинство CEO (46%) уверены, что на нехватку персонала влияют исключительно внешние факторы. По мнению руководителей и собственников компаний, внутренние факторы, такие как неконкурентные зарплаты, недостаточная работа с брендом работодателя, завышенные требования к кандидату, непривлекательные условия труда, оказывают не слишком значительное влияние на сложности с подбором, и основная причина кроется вовне. И всего 22% CEO назвали демографию главной проблемой, которая провоцирует кризис кадров», — комментирует статистику директор hh.ru СЗФО Юлия Сахарова.
По словам эксперта, из-за сложившегося дефицита кадров на рынке труда компании будут вынуждены нанимать кандидатов, подбор которых несколько лет назад был невозможен. В их числе — лица моложе 18 лет и старше 45 лет, кандидаты с инвалидностью, мамы с маленькими детьми, мигранты и соискатели, осужденные за правонарушения. Кроме того, возрастет спрос на удаленных сотрудников и самозанятых кандидатов, рассматривающих гибкие форматы занятости.
Несмотря на значительный рост зарплат в Петербурге в первой половине 2023 года, связанный в том числе дефицитом кадров, в реальном выражении они начали снижаться. Как писал РБК Петербург, в августе средняя реальная начисленная заработная плата в городе сократилась на 3,9% по сравнению с июлем и составила 88,2 тыс. руб. Показатель снижается второй месяц подряд — в июле он сократился на 9,8% до 91,6 тыс. руб.
цифрового обслуживания
