Вдвое меньше соискателей: почему Петербург не привлек дворников деньгами

Фото: Смышляев Алексей / PhotoXPress.ru

За последний год в Санкт-Петербурге в два раза сократилось количество соискателей на одну вакансию в сфере жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ). Работники в этой сфере стали востребованнее на 14%, а количество размещенных резюме, напротив, сократилось на 10%.

Городские власти утверждают, что дефицит дворников и трактористов не скажется на уборке Северной столицы в зимний период, который традиционно считается сложным для коммунальщиков. Однако эксперты констатируют, что противостоять кадровой проблеме в ЖКХ становится все труднее.

Растущий дефицит

«Сфера ЖКХ в Петербурге по-прежнему испытывает дефицит кадров», — заявили РБК Петербург представители исследовательского центра сервиса SuperJob. В сентябре этого года самыми востребованными работниками в городе стали электрики (им готовы платить в среднем 85 тыс. руб., рост зарплаты, по данным SuperJob, за год составил 13%), слесари-сантехники (75 тыс. руб., рост зарплаты — 15%) и техники по эксплуатации зданий (65 тыс. руб., рост средней зарплаты — 8%).

По итогам летнего периода 2024 года средние зарплатные предложения для новых сотрудников ЖКХ выросли на 7% по сравнению с прошлым годом и составили 57,1 тыс. руб. в месяц, заявил директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов. В компании подтвердили, что лидером по приросту зарплатных предложений стала профессия электрика. Аналитики «Авито Работа» подсчитали, что за год зарплаты новых сотрудников выросли на 18%, почти до 80 тыс. руб. в месяц.

На 9% больше по сравнению с летом прошлого года стали предлагать кандидатам на вакансии сантехника (сейчас они могут рассчитывать на 103,2 тыс. руб. при полной занятости), зарплата маляров выросла на 7% (до 82,1 тыс. руб.). Самый большой спрос в ЖКХ Петербурга отмечается на стекольщиков (рост на 79% за год), электриков (62%) и дворников (47%).

«Нужны водители и механизаторы»

По словам генерального директора СРО НП ПЖК «МежРегионРазвитие» Владислава Воронкова, главная проблема у ТСЖ и управляющих организаций — нехватка кадров для уборки города. Так, значительный рост спроса на дворников фиксировался уже в конце 2023 года. Руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО Мария Бузунова заявляла, что «востребованность дворников не только не падает, но и стабильно растет».

В городском Комитете по благоустройству РБК Петербург рассказали, что «дорожные учреждения и организации испытывают нехватку кадров и ведут постоянный набор персонала». «Специалистов ручной уборки это касается в том числе. Но также нужны водители и механизаторы», — признали в пресс-службе ведомства.

Во время снегопадов в Петербурге, «в случае возникновения необходимости», коммунальщики будут привлекать дополнительные силы по договорам со сторонними организациями, добавили в комитете. «Идет подготовка техники, набор кадров, заключение договоров, заготовка противогололедных материалов. Этот процесс еще не закончен, но к началу холодного сезона предприятия будут готовы», — заверили в пресс-службе.

«Тяжелая» отчетность

Владислав Воронков обратил внимание, что кадровая проблема формируется из-за низкого престижа таких профессий и высокой текучки: только что устроившиеся дворники увольняются через несколько недель интенсивной работы. Иностранными гражданами кадровые пробелы не заполнить: их не берут на работу из-за «тяжелой» отчетности и необходимости наличия у них множества разрешительных документов.

Районные администрации и городской Жилищный комитет «держат руку на пульсе», подчеркнул Воронков, и следят за необходимым количеством специалистов. Чем ближе к зиме, тем острее этот вопрос ставится перед районными жилищными агентствами, которые всяческими способами должны искать и привлекать на работу людей. Решить проблему можно выдачей служебного жилья и повышением зарплат дворников и трактористов до уровня средней по Петербургу.

«Чтобы привлечь людей в сферу ЖКХ именно для ручного труда и механизированной уборки, я считаю необходимым обеспечить людей служебным жильем, — допустил эксперт. — В Петербурге этот вопрос обсуждался, но количества квартир, сдаваемых в коммерческий найм, недостаточно для того, чтобы обеспечить условиями проживания потенциальных рабочих. Комнаты такого типа как в общежитиях есть, но тогда на работу нельзя будет приглашать семьи. Для изменения ситуации Петербургу нужно создать специализированный жилищный фонд квартирного либо студийного типа именно для работников ЖКХ. Пока человек работает, у него должно быть служебное жилье».

«Проблема в навыках»

Растущий спрос на электриков специалист объяснил ограниченным количеством навыков выпускников колледжей, техникумов и институтов. Те, кто приходят работать в ЖКХ, заточены под новое строительство, посетовал Воронков. У них недостаточно знаний, чтобы осуществлять работы в домах, которые строились в начале прошлого века.

«Специалисты, давно работающие в ЖКХ, постепенно обучают подрастающее поколение, которое все еще приходит в сферу эксплуатации жилых объектов. Но для стимулирования этого процесса необходимо создать, а точнее возродить систему наставничества, которую нужно финансировать, и, разумеется, нужно приглашать молодежь в сферу, мотивируя получением более высоких разрядов. Проблема не в количественном недостатке электриков, а в их навыках», — заявил глава СРО НП ПЖК «МежРегионРазвитие».

Получив достаточно практики, молодые электрики уходят «на вольные хлеба» и начинают работать на себя, добавил Владислав Воронков. Сферу также покинули многие стекольщики, чем можно объяснить высокий спрос на работников этой профессии. «Стекольщики ушли из сферы ЖКХ, потому что мало работы. Если на сегодняшний день поступают заявки, значит некоторые управляющие организации пытаются сделать себе отдельный блок стекольной мастерской», — заключил он.

Летом этого года эксперты заметили «критический» кадровый голод в рознице Петербурга. Потребность в новом персонале в сфере возросла на 27% по сравнению с прошлым годом. Ситуация усложнилась в том числе из-за ужесточения миграционной политики в стране.

Повтор публикаций от 17.09.2024