Зарплатный парадокс: почему рынок труда для айтишников резко меняется

Фото: Смышляев Алексей/PhotoXPress.ru

В IT-секторе заметно сокращается общий объем спроса на рабочую силу, заметили аналитики SuperJob. Число вакансий, которые разместили петербургские компании, работающие в этой сфере, по итогам июля 2022 года сократилось на четверть от уровня аналогичного периода годом ранее. При этом аналитики обратили внимание на еще один важный тренд: уровень зарплат, предлагаемых новым сотрудникам, вырос на десятки процентов по сравнению с цифрами июля прошлого года. Комментируя ситуацию, эксперты РБК Петербург говорят о резкой смене приоритетов у компаний, работающих в отрасли, что, в свою очередь, привело к перераспределению спроса между специалистами разных профилей и разных уровней компетентности.

«По нашим данным, многие российские сотрудники зарубежных компаний, прекративших свою работу в России, в итоге не уехали за границу, а остались здесь. Поскольку их квалификация, как правило, довольно высокая, их весной и в начале лета с удовольствием брали на работу российские компании — в большем количестве, чем обычно — под расширение своего бизнеса, которое стало возможным из-за ухода иностранных конкурентов. В результате к середине лета оказались заполнены не только текущие вакансии компаний, но и перспективные, и спрос на рабочую силу значительно сократился — что и зафиксировал SuperJob.

Второй фактор, который отметил SuperJob, действительно связан с подорожанием рубля. У наших экспортеров повысилась стоимость труда, а значит, и издержки в валютном исчислении. К этому добавились санкции (первичные и вторичные) на импорт в недружественные страны российских IT-услуг, плюс запрет на перевод валютных платежей в Россию для оплаты заказов, выполняемых российскими компаниями. В результате экспорт IT-услуг из России сократился. Это, в свою очередь, затормозило наращивание экспортного производства, а значит, и потребность в дополнительной рабочей силе.

Видим мы и тенденцию к возвращению уехавших из России специалистов. Пока возвращение не стало массовым, но оно явно происходит. Причем, не только из стран СНГ, как отмечает SuperJob, но и из Европы. Мне известны случаи, когда мотивами возвращения стали массовые антироссийские настроения в европейских странах, создающие там большое напряжение в бытовой жизни россиян.

Парадоксальный на этом фоне рост зарплат, отмечаемый SuperJob, которые в такой ситуации должны были бы, наоборот, уменьшатся, объясняется тем, что цифры SuperJob — это «средняя температура по больнице». Важнейшей особенностью нынешнего этапа развития рынка труда считаю усилившуюся дифференциацию оплаты труда специалистов разных профилей, в разных сегментах IT-индустрии.

Например, зарплаты iOS-разработчиков сократились — поскольку их компании лишились заказов из-за санкций против работы с Россией. Компании начали переориентироваться на другие рынки (в дружественных странах) и переобучать своих сотрудников под потребности этих рынков. Также интенсифицировалось импортозамещение, особенно заметное у компаний, разрабатывающих операционное системное ПО — их обороты увеличились в 3 — 4 раза, а то и более. Это потребовало большого количества дополнительных специалистов.

Эти два тренда повысили спрос на специалистов определенных профилей — и зарплатные предложения для них естественно выросли. В результате резко изменилось распределение программистов по рынку. Раньше наибольшая их часть работала на экспорт в западные страны, теперь их надо переучивать под новые потребности, в том числе, связанные с импортозамещением и переориентацией на глобальные рынки дружественных стран, чем мы сейчас активно занимаемся.

Помимо этих соображений, на дифференциацию рынка труда повлияет активно растущая потребность в специалистах по информационной безопасности и защите информации. Рост спроса на таких специалистов также отметил SuperJob и это отражает новейший тренд. Все наконец осознали (хотя мы говорим об этом все последние годы), что информационная безопасность становится ключевым фактором конкурентной борьбы. Те компании, которые сумеют обеспечить наибольшую безопасность и удобство своих продуктов для пользователей, и будут выигрывать конкуренцию. Это направление будет самым быстро развивающимся».

«Cостояние IT-рынка труда динамично. Спрос на IT-cпециалистов без опыта — джуниоров — снизился, вакансии C# и Java-программистов, Frontend-разработчиков, системных аналитиков стали закрываться быстрее, однако спрос на специалистов уровня Middle и особенно Senior, сохраняется и растет, формируя, к примеру, дефицит на позицию Senior Sales Manager в IT. Топовые эксперты с глубокой экспертизой по-прежнему пользуются высоким спросом.

Каждая IT-позиция уникальна и специфична, топовые IT-работодатели продолжают формировать оффер для специалиста с учетом локальной проектной потребности, оценки его технологического стека и коммерческой стоимости, что предполагает довольно широкий диапазон офферов даже специалистов одного уровня — к примеру, уровня Senior. Ведущая роль при формировании оффера по-прежнему отводится экспертизе конкретного кандидата.

Можно отметить высокую концентрацию кандидатов на рынке труда, однако уже к октябрю — в период наращивания бизнес-активности после летнего периода, эта ситуация может измениться.

Спрос на IT-специалистов высокого уровня продолжит уверенный рост. Его формирует ускоренный темп цифровизации, технологического развития и масштабирование решений на основе ИИ. Приоритетные направления в перспективе трех лет — это прежде всего искусственный интеллект и анализ данных. Направление аналитики структурированных данных было востребовано уже давно (анализ финансовых показателей, метрик и т.п.), а текущее состояние и ближайший приоритет — рост популярности направления аналитики неструктурированных данных: бизнесу важно «слышать голос» своего клиента, к примеру, в контактных центрах банков, телекома, крупного бизнеса. Важно понимать — что говорит клиент, как говорит, как улучшить продукт или сервис, опираясь на такую обратную связь.

Так, неструктурированные данные становятся источником для разговорного искусственного интеллекта, создания диалоговых ассистентов и роботов, которые сегодня на волне популярности и будут только развиваться не только в крупном бизнесе, но и в госсекторе, а значит будут особо востребованы профессии Data Analyst — аналитика данных, Data science — специалистов, которые обучают нейронные сети, создают алгоритмы. Будут востребованы специалисты в области машинного обучения, компьютерного зрения, NLU. Требования по скорости обновлений со стороны крупного бизнеса формирует спрос на DevOps-инженеров: ускорение процесса вывода программных продуктов становится критично важным».

Подготовил: Владимир Грязневич

Мнения спикеров могут не совпадать с позицией редакции.