За последние пять лет на фоне пандемии, военной операции на Украине и западных санкций рынок труда пережил несколько радикальных трансформаций. Одновременно на него влияют и более длинные социальные и экономические тренды.
- Кадровый голод. Феноменом последних двух лет в России стал нарастающий дефицит трудовых ресурсов: уровень безработицы преодолевал один исторический минимум за другим и по итогам марта, по данным Росстата, составил 2,7%. В начале 2022 года, до начала военных действий на Украине и ввода санкций, он достигал 4,4%. Основными причинами нехватки кадров стали процессы импортозамещения в промышленности из-за западных ограничений и рост загрузки оборонных производств, говорили эксперты. Среди дополнительных факторов — заключение трудоспособными гражданами военных контрактов и отток квалифицированных специалистов за рубеж после начала боевых действий и после объявления в сентябре 2022-го мобилизации. Согласно исследованию SuperJob, к концу 2023 года спрос российских компаний на сотрудников вырос в полтора раза, а количество резюме уменьшилось на 2%. В итоге 85% участников исследования заявили, что их компании ощущают дефицит кадров. Больше всего не хватает квалифицированных рабочих, инженеров, водителей грузовиков, строителей, сотрудников сферы обслуживания и разнорабочих.
- Рост зарплат. Нехватка рабочих рук привела к ускоренному по сравнению с производительностью труда росту зарплат: по итогам 2023 года реальные зарплаты выросли на 7,8%. Экономисты ЦМАКП уже предрекают начало «революции зарплат», когда у населения будет снижаться готовность к дешевому труду, а компании будут вынуждены поднимать оплату труда. Но у этого процесса есть и обратная сторона: у бизнеса может не остаться ресурсов на зарплатную гонку, отмечали опрошенные РБК эксперты.
- Политика удержания. На фоне дефицита удержание сотрудников становится все более распространенной кадровой стратегией. В SuperJob назвали новой реальностью практически полное исчезновение сокращений: об этом заявили 93% опрошенных. Кроме того, компании существенно повышают расходы на обучение.
- Наращивание производительности труда. В условиях нехватки кадров и невозможности бесконечно привлекать людей повышением зарплат бизнесу придется кардинально увеличивать производительность труда. Компании планируют это делать через оптимизацию бизнес-процессов, ввод нового оборудования и «расконсервацию» старого, автоматизацию и увеличение загрузки сотрудников.
- Демографические вызовы. К краткосрочным трендам на рынке труда добавляются более долгосрочные и фундаментальные, касающиеся сокращения и старения населения. По базовому прогнозу Росстата, к 2046 году численность жителей страны (без учета новых регионов) сократится на 7,3 млн человек. А доля граждан старше трудоспособного возраста вырастет с 24% до почти 27% и достигнет 37,3 млн человек, что увеличивает нагрузку на работающих. Кроме того, при прочих равных снижение доли молодых сокращает число рождений и, с некоторым лагом, приток новой рабочей силы на рынок труда.
- Развитие технологий. Мировой тренд на автоматизацию производств и активное внедрение искусственного интеллекта также может изменить ситуацию на рынке трудовых ресурсов. С одной стороны, использование таких технологий повышает производительность труда, с другой — может лишить работы часть населения. Согласно опубликованному в апреле 2023 года отчету инвестиционного банка Goldman Sachs, в ближайшие десять лет в мире есть риск потери 300 млн рабочих мест. В докладе консалтинговой компании Forrester говорится, что в зоне риска работники умственного труда: они могут потерять работу из-за внедрения ИИ, либо сам формат их работы радикально изменится. В России почти 40% опрошенных опасаются, что на работе их заменит искусственный интеллект. Больше всего таких людей работают в банках и финансах.
- Слэш-карьеризм. Это явление, при котором человек совмещает несколько разных профессий или радикально меняет карьерную траекторию на протяжении жизни. Тренд на слэш-карьеризм появился из-за того, что рынок труда стал меняться очень быстро. Привычные профессии умирают или сильно трансформируются, а вузовское образование устаревает уже к моменту выпуска. По данным «Работы.ру», в 2023 году 49% респондентов хотели сменить профессию и искали подходящие вакансии, 14% проходили перепрофилирование, и только 16% заявили, что не готовы менять сферу деятельности.
- Развитие альтернативных форм занятости. Сегодня карьеру можно строить не только в найме — в России растет число тех, кто выбирает фриланс и проектную занятость. В апреле 2024 года число самозанятых в России, по данным ФНС, достигло 10 млн. Они становятся главной силой гиг-экономики, где большинство рабочих мест — временные, оплачивается строго объем выполненных работ, а заказчик и исполнитель ищут друг друга через цифровые платформы, биржи и агрегаторы. Спрос на фрилансеров тоже увеличивается. По прогнозам PwC, к 2025 году временные проектные работники будут выполнять до 20% работ в компаниях, а рынок фриланса в России составит $102 млрд.
Как строить карьеру в новой реальности
Тренды рынка труда диктуют новые требования к кандидатам. Несмотря на то что многие компании говорят о кадровом голоде, ожидания работодателей по поводу навыков и знаний соискателей ниже не становятся — скорее наоборот. В разделе «Навыки» рассказываем о том, как оставаться востребованным и конкурировать с другими кандидатами в условиях, когда поиск сотрудников больше не ограничен географией.
В разделе «Поиск работы» собрали универсальные инструкции о том, как составить резюме, подготовиться к собеседованию и произвести нужное впечатление на рекрутеров.
Блок «Карьерный рост» будет полезен тем, кто хочет развития на текущей работе. Объясняем, как правильно говорить с руководителем о повышении и аргументировать свою позицию.
Раздел «Управление командой» пригодится тем, кто недавно перешел с позиции специалиста на менеджерскую должность. Ищите в нем советы о том, как выстроить отношения с подчиненными, мотивировать команду в сложных ситуациях и расти как руководитель.
В «Увольнении» собрали материалы, которые помогут понять, что на текущей работе вы достигли потолка и пора искать себя в новой компании или даже профессии.
«Юридическое тонкости» — это подборка инструкций о том, как правильно оформить разные документы для отдела кадров и защитить свои трудовые права.
В разделе «Профессии» рассматриваем, чем занимаются специалисты в разных сферах, сколько им платят, каких сотрудников сильнее всего не хватает компаниям и как начать карьеру в новых профессиях, которые только начинают появляться на рынке.
